IT Consultant Personalmanagement - J21022

• Leiten und begleiten Sie nationale und internationale IT-Projekte im Bereich Personalmanagement
• Betreuen und optimieren Sie bestehende Personalmanagement-Systeme inklusive Wartung und Support
• Entwickeln Sie Anforderungen zur Umsetzung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben im Bereich Gehaltsabrechnung
• Beraten und unterstützen Sie Anwenderinnen und Anwender während der Einführung und im Betrieb von Personalsoftware
• Setzen Sie die strategische IT-Roadmap für den Personalbereich um und treiben deren Weiterentwicklung voran
• Koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen und externen Partnern
• Erstellen Sie aussagekräftige Dokumentationen und Berichte zu Projektfortschritten und Systemstatus

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fach
• Fundierte Erfahrung in der technischen Umsetzung von HR-Prozessen und Systemlandschaften, idealerweise mit verschiedenen Personalmanagement-Technologien
• Grundkenntnisse im Programmieren und Debuggen von Geschäftsprozessanpassungen
• Erfahrungen in der Projektarbeit und im Management von IT-Projekten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytisches Denkvermögen sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit im Umgang mit vielfältigen Stakeholdern

Als erfahrener IT Consultant im Bereich Personalmanagement gestalten Sie wesentliche digitale Prozesse mit und unterstützen die Weiterentwicklung moderner Systeme. Sie profitieren von einem dynamischen Arbeitsumfeld mit internationaler Ausrichtung und können Ihre Expertise in abwechslungsreichen Projekten einbringen. Flexible Arbeitsmodelle und eine wertschätzende Unternehmenskultur fördern Ihre individuelle Entwicklung. Werden Sie Teil eines wachsenden Unternehmens mit vielfältigen Perspektiven für Ihre Karriere., * Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance

• Unterstützung bei der Mobilität durch verschiedene Angebote
• ️ Zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer fachlichen Entwicklung
• ️ Umfassende Absicherung durch betriebliche Vorsorgeangebote
• Attraktive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen
• Möglichkeit zu mobilem und hybride Arbeiten
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
• Moderne Arbeitsplätze mit digitaler Ausstattung
• ️ Gelegentliche Teamevents zur Stärkung des Zusammenhalts