Specialist HR-Systeme & Transformation

• Begleitung der Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen (Planung, Implementierung, Rollout)
• Analyse bestehender HR-Prozesse und Identifikation von Digitalisierungspotenzialen
• Konzeption und Realisierung nachhaltiger Prozessoptimierungen
• Schulung und Support für Endanwender bei neuen HR-Tools und -Abläufen
• Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen sowie externen Dienstleistern, * 30 Urlaubstage plus freier 24. und 31. Dezember
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit hochwertiger IT-Infrastruktur
• 1-2 Home Office Tage für mehr Flexibilität
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket, JobRad, EGYM Wellpass, Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge
• Hausinternes Restaurant, Coffee-Bars und kostenfreie Getränke
• Zentrale, verkehrsgünstig angebundene Lage in Frankfurt, * Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 70.000 und 85.000 EUR.

Über Hays

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung

1. Analyse der Qualifikationen

2. Kennenlernen

3. Kontakt mit Kunden oder Kundinnen

4. Vertragserstellung mit Hays

5. 1, Nachdem wir Ihre Ziele und Qualifikationen mit den Jobs bei unseren Kunden und Kundinnen abgeglichen haben, kommt es nach Ihrer Zustimmung zu einer Kontaktherstellung. Danach folgt ein persönliches Kennenlernen.

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7. Vertragserstellung mit Hays Nach der Zusage des Kunden oder der Kundin und der Abstimmung letzter relevanter Rahmenbedingungen mit Hays folgt die Einstellung direkt beim Kunden bzw. der Kundin oder bei Hays im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

• Tiefgreifende Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Personalprozessen
• Technisches Verständnis für Schnittstellen, Integrationen und Cloud-Lösungen
• Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement im HR-Umfeld
• Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise - auch unter Zeitdruck
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Stakeholder-Management

* Unser Mandant ist eine führende Servicegesellschaft innerhalb einer großen Finanzgruppe mit Sitz in Frankfurt.