ervaren Kotlin / JVM back-end engineer

Wil je weten of Q - zoals we Q42 meestal noemen - bij jou past? We kunnen je alvast vertellen, wat wij te bieden hebben en waar wij van houden. Dan kun jij inschatten of er voldoende overlap is voor een gesprek.

• We bieden een all-in salaris tot 7.000 euro per maand, afhankelijk van jouw ervaring. Dat is inclusief een maximale pensioenregeling, vakantiegeld en internetvergoeding. (Hier lees je hoe we salaris, zelfbeoordeling en persoonlijke ontwikkeling aan elkaar koppelen.)
• We noemen Q graag een happy place for nerds. We houden dan ook niet zo van kaders. Veel Q'ers doen er iets bij naast het programmeren. Dat houdt Q lekker plat en geeft iedereen de mogelijkheid om mee te sturen én te groeien.
• Met ruim honderd slimme developers is er genoeg te leren bij Q. Van Bedenktijdjes en Passietijd tot het schrijven voor ons Engineering Blog en samen leerzame conferenties bezoeken. Ook zijn diverse Q'ers als mentor nauw betrokken bij de persoonlijke ontwikkeling van collega's.
• Ons werk is productontwikkeling: het allerbeste product neerzetten om de eindgebruiker te verbazen. Dat doen we met Wie is de Mol?, Philips Hue, Rijksmuseum, BAM, Avis, Jumbo Group, HEMA en andere mooie klanten en partners.
• Maar we ontwikkelen ook eígen producten via onze ventures, zoals onze tech for good start-up Hack The Planet. Die ventures maken ons beter in productdenken, wat we weer kunnen toepassen in onze projecten. En vice versa.
• Op onze stekkies in Amsterdam en Den Haag (begin 2026 verhuizen we naar het Groothandelsgebouw in Rotterdam) kunnen we fijn in the zone komen én heel goed feesten. Daar houden we sowieso wel van, samen leuke dingen doen: van het jaarlijkse Q-uitje en onze hackathon tot pubquizzes en bordspelavonden in onze eigen bruine kroeg.
• We zijn er trots op deel uit te maken van Eidra, een groep toonaangevende agencies gespecialiseerd in strategie, creativiteit en engineering. Onze zusterbedrijven werken bijvoorbeeld voor Minecraft, Fairphone en Polestar.
• Wil je nog meer weten? Kom eens langs tijdens een van onze openbare meetups of lees ons uitgebreide verhaal op de pagina met alle vacatures!
• Ook relevant: onze arbeidsvoorwaarden.

1. Klik op 'Ik wil kennismaken!' en maak er een mooi verhaal van.
2. We organiseren een gesprek om te kletsen over jou én over Q. Bedenk ook van tevoren of je wat code kunt laten zien, iets waar je trots op bent. Dat is veel leuker om naar te kijken dan een CV.
3. Daarna doen we nog een gesprek. Maar dit keer krijg je eerst huiswerk mee: een leuke programmeeropdracht die je mag uitvoeren in de taal die je zelf het beste vindt passen.
4. De laatste stap is een pair-programming-middag. Je haakt dan zo'n drie uur lang aan bij twee developers. Leuk voor jou om een stel Q'ers beter te leren kennen en ons werk van dichtbij te zien. Leuk voor ons omdat we graag zo veel mogelijk Q'ers betrekken bij de sollicitaties. We stellen hun achteraf de vraag: "Zou je balen als we haar/hem niet aannemen?" Als ze dan 'ja' zeggen, weten we genoeg.
5. We doen je een aanbod, we krabbelen, en je komt hier lol en verschil maken.

In deze blogpost geven we meer uitleg over ons sollicitatieproces, de verschillende stappen, hoe we beoordelen, wat we zoeken in een kandidaat, et cetera.

Oh, en recruiters: wij zijn zelf heel goed in het vinden van nieuwe collega's. Jullie hulp is dus niet nodig én niet gewenst.

Ervaring is mooi meegenomen, maar niet het belangrijkste. Jouw technische potentie en de match wegen zwaarder.

• Hou je van mooie dingen bouwen met Kotlin op de back-end?
• Heb je kennis van KTOR, OpenTelemetry en GCP (Cloud Run of GKE)?
• Pak je ownership over nieuwe features in een complexe architectuur?
• Heb je eerder in internationale teams aan grote consumentenapps gewerkt?

Onze mensen noemen we Q'ers. Hieronder zie je er een aantal. Mocht je graag alle Q'ers willen zien en willen filteren op allerlei relevante en volslagen irrelevante punten, dat kan ook!

Meebouwen aan één van de grootste apps ter wereld? Wij hebben een vacature voor ervaren Kotlin / JVM back-end engineers! Al meer dan 20 jaar helpen we bedrijven als Philips Hue, Rijksmuseum, HEMA, AVROTROS, The National Gallery, Polestar en de Efteling met het bedenken en maken van schaalbare producten. Apps, websites, connected devices, AI-toepassingen en meer. Van idee tot lancering. Tech zit in de kern van alles wat we doen. Onze teams van developers en projectleiders zijn altijd bezig met snel uitproberen, leren en verbeteren. Totdat het product fijn is in gebruik, de business laat groeien én wij er zelf een glimlach van krijgen. Alhoewel we niet zo maar mogen delen wat we bouwen, kunnen we wel een tipje van de sluier oplichten. In dit nieuwe project werken we samen met ons zusterbedrijf Umain in Stockholm en de VS. Het hele projectteam bestaat uit meer dan honderd mensen, maar wij werken in subteams van vijf à zeven mensen. Het gaat dus om een internationale, corporate context, maar onze interne werkwijze wordt gekenmerkt door een pragmatische start-up mentaliteit zoals in onze andere projecten. De vaste stek van het Q42-team is ons nieuwe kantoor in het Groothandelsgebouw in Rotterdam en aan de Oude Houthaven in Amsterdam. Natuurlijk werken we ook deels remote. Verschillende back-end rollen Binnen Q42 zijn er twee teams met verschillende soorten back-end rollen. Eén hybride team bestaat uit Kotlin Multiplatform (KMP), iOS en Android developers die features in de app ontwikkelen. Het andere team bouwt aan gedeelde functionaliteiten en werkt mee aan de Google Cloud Platform-infra (DevOps). Dat laatste is nogal een dingetje: het gaat namelijk om miljoenen eindgebruikers. Codekwaliteit staat voorop In dit project bouwen we onze services met Ktor en hebben we bewust voor een back-end for front-end aanpak gekozen: een BFF om meerdere databronnen op een uniforme manier naar de app te ontsluiten en die perfect aansluit op wat de app nodig heeft, zonder dat de client de complexiteit van allerlei onderliggende systemen hoeft te kennen. We draaien op Google Cloud, dus we denken niet alleen na over code maar ook over hoe iets schaalt, gemonitord (via OpenTelemetry) en onderhouden wordt. We werken dan ook met moderne CI/CD-pipelines en test-driven development om de kwaliteit hoog te houden. Professionele omgeving Zoals je begrijpt, de professionaliteit van de zelfsturende teams in dit project is erg hoog. De omgeving die we bij Q42 hebben gecreëerd, onze happy place for nerds, is ondersteunend aan deze professionaliteit met veel vrijheid, groeimogelijkheden en ruimte voor verantwoordelijkheid. We zetten ons in om elkaar te ondersteunen en een gezonde werk-privébalans te bieden die rekening houdt met verschillende behoeften. Q42 is een bonte club en we houden dan ook van diversiteit. We verwelkomen teamleden uit alle lagen van de bevolking, die dankzij verschillende achtergronden, leeftijden en levensfasen nieuwe perspectieven aan het team kunnen toevoegen.