Product Owner Junior H/F
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Vous serez intégré à l'équipe Produit pilotée par la Head of PM et constituée de plusieurs PO. Vos Missions
- Phase Immédiate : "Secure & Deliver" (Les premiers mois)
- Reprendre le flambeau : assurer la continuité sur les sujets de développement en cours
- Si besoin, passer en mode Flux (Kanban) : stopper la planification par "Sprints" rigides. Votre but est d'alimenter l'équipe en continu avec des tickets prêts (Definition of Ready stricte) pour ne jamais bloquer la production.
- Protéger l'équipe : arbitrer entre les demandes urgentes (facturable, support) et les développeurs, en priorisant impitoyablement le backlog.
- Phase de Croisière : "Ownership & Discovery"
- Reconquérir le "Produit" : Travailler en binôme avec la Product Manager (PM) pour transformer la vision stratégique en roadmap, tout en récupérant l'autorité sur le détail fonctionnel (le "Comment").
- Muscler la Conception : En finir avec les tickets flous. Vous êtes responsable de la phase de "Discovery" en amont, pour que les specs soient bétonnées (cas limites, règles métiers) avant d'arriver aux devs.
Requirements
Expertise Domaine : Vous avez déjà travaillé sur un ERP, un logiciel de facturation, de comptabilité ou de paie. Vous n'avez pas peur des termes "TVA sur encaissement", "Avoir partiel" ou "API REST". Back-ground Technique : Sans être développeur, vous comprenez les contraintes d'architecture (Web Services, Cache, Base de données). Vous savez parler à des dévs seniors. Agilité Pragmatique : Vous connaissez Scrum, mais vous savez surtout quand ne pas l'utiliser. Vous êtes à l'aise avec Kanban, le pilotage par le flux et la gestion des priorités en temps réel. Vos Soft Skills : Assertivité & Diplomatie : Vous savez défendre vos positions notamment si cela met en péril la qualité ou l'équipe. Vous savez argumenter de manière constructive. Rigueur extrême : Sur la facturation, l'à-peu-près n'existe pas. Vos spécifications sont chirurgicales. Humilité : Vous savez arriver dans une équipe constituée et soudée, écouter avant d'imposer, et gagner la confiance par votre apport fonctionnel.
