Auditeur IT F/H
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Prise en charge ou contribution aux missions d'audit IT : missions thématiques de 2 à 3 mois, au sein d'une équipe de 1 à 3 personnes. Elaboration d'un premier diagnostic du périmètre. Identification des risques et construction du plan de travail. Évaluation de la maîtrise des risques. Interviews : réalisation et exploitation des tests techniques, analyses de données, validation des résultats, rédaction de fiches d'analyse, restitutions orales et écrites, proposition de recommandations. Assurer le suivi des recommandations : contacts réguliers avec les responsables, formulation claire des exigences de clôture, reperforming des tests, conseil aux audités, constitution des dossiers de clôture. Participer à l'optimisation de la Direction : développement des nouveaux auditeurs, feedback continu, propositions d'amélioration des pratiques.
Requirements
Profil auditeur IT expérimenté avec 3 ans d'expérience en cabinet ou en audit interne. Avoir la vision des risques IT, de leurs facteurs de survenance et des méthodes de mitigation. Bonne culture cyber.
Ce qui peut vous différencier
Certification CISA. Profil école d'ingénieur IT. Technicité Cyber / système / réseau / data analytics. Expérience en audit interne.
Compétences relationnelles recherchées
Rigueur et esprit de synthèse. Être pédagogue. Bon niveau rédactionnel français / anglais. Être autonome et aimer le travail en équipe. Aisance relationnelle et bonne gestion du stress.
Benefits & conditions
Poste basé à Nanterre avec quelques déplacements par an possibles à l'étranger (5 jours maximum)., Package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, complément variable, primes, participation, intéressement, possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses. Cadre de travail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), tickets restaurant pour les jours télétravaillés, participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique. Politique de conciliation vie personnelle et professionnelle : 28 jours de congés payés, 14 à 16 RTT selon les années, formules de travail à temps partiel, jours d'absence rémunérés pour rattrapage scolaire ou déménagement.