AWS Cloud Security Ingenieur -

• Bereitstellung und Absicherung von AWS Cloud-Architekturen gemäß dem AWS Well-Architected Framework und den AWS-Sicherheitsstandards.
• Anwendung von Cloud-nativen Sicherheitsprinzipien (Least Privilege, Netzwerksegmentierung, Zero Trust Architektur usw.).
• Bewertung von SaaS-Anbietern, insbesondere durch Analyse von SOC2-Berichten.
• Sicherung von APIs sowie Risiko- und Schwachstellenmanagement.
• Integration von Best Practices im S-SDLC und Einsatz von DevSecOps-Tools.
• Entwicklung und Absicherung von Infrastructure as Code (IaC) und Docker-Containern.
• Zusammenarbeit mit Stakeholdern (Data Architects, Foundation-Vertretern) zur Definition und Abstimmung der Sicherheitsanforderungen.
• Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung der Sicherheitsprozesse und technologischem Monitoring.
• Schulung und Sensibilisierung interner Teams für Cloud-Sicherheitsfragen., * Ein Umfeld, in dem Vertrauen zentral ist: 70 % unserer Schlüsselpersonen haben auf der ersten Führungsebene begonnen
• Ein robustes Schulungssystem mit unserer internen Akademie und über 250 verfügbaren Modulen
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit regelmäßigen internen Veranstaltungen (Afterworks, Teambuildings usw.)
• Ein starkes Engagement im Bereich CSR, insbesondere durch unser Programm WeCare Together

• Sie verfügen über mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Bereich Cloud-Sicherheit, idealerweise im Finanz- oder Trading-Sektor.
• Sie beherrschen das AWS Well-Architected Framework und AWS-Sicherheitsarchitekturen.
• Sie haben fundierte Kenntnisse in Cloud-nativer Architektur und Sicherheitsprinzipien.
• Sie haben Erfahrung in der Bewertung von SaaS-Anbietern und der Überprüfung von SOC2-Berichten.
• Sie verfügen über solide Kenntnisse in API-Sicherheit, Risikoanalyse und Schwachstellenmanagement.
• Sie sind vertraut mit S-SDLC- und DevSecOps-Tools.
• Sie haben Erfahrung in der sicheren Entwicklung von Infrastructure as Code (IaC) und Docker.
• Sie sind zertifizierter AWS Security Specialist, CISSP oder CISSM.
• Sie sprechen fließend Englisch und Französisch.
• Sie besitzen analytisches Denkvermögen und können komplexe Probleme vereinfachen.
• Sie sind neugierig auf neue Technologien.
• Sie zeigen Dynamik und Reaktionsfähigkeit in einem anspruchsvollen Umfeld.

Amaris Consulting ist ein unabhängiges Beratungs- und Technologieunternehmen, das Unternehmen unterstützt. Mit über 1000 Kunden weltweit setzen wir seit mehr als einem Jahrzehnt Lösungen für die größten Projekte um - all dies wird durch ein internationales Team von 7.600 Talenten auf 5 Kontinenten und in mehr als 60 Ländern ermöglicht. Unsere Lösungen konzentrieren sich auf vier verschiedene Geschäftsbereiche: Informationssysteme und Digitales, Telekommunikation, Life Sciences und Engineering. Wir streben danach, eine Talentgemeinschaft zu schaffen und zu entwickeln, in der alle Mitglieder unseres Teams ihr volles Potenzial entfalten können. Amaris ist Ihr "Sprungbrett", um die Flüsse des Wandels zu überqueren, Herausforderungen zu meistern und all Ihre Projekte erfolgreich umzusetzen. Bei Amaris ist es uns wichtig, unseren Kandidaten die bestmögliche Rekrutierungserfahrung zu bieten. Wir möchten unsere Kandidaten besser kennenlernen und verstehen, sie herausfordern und ihnen so schnell wie möglich unser Feedback geben. So sieht unser Rekrutierungsprozess aus: Erstkontakt : Unser Prozess beginnt in der Regel mit einem kurzen virtuellen/telefonischen Gespräch, um mehr über Sie zu erfahren! Das Ziel? Sie kennenzulernen, Ihre Motivation zu verstehen und sicherzustellen, dass wir Ihnen die Position anbieten, die am besten zu Ihnen passt! Interviews (im Durchschnitt sind es 3 Interviews - die Anzahl kann jedoch je nach erforderlicher Berufserfahrung für die Position variieren). Während der Interviews treffen Sie die Mitglieder unseres Teams: Ihren zukünftigen Manager natürlich, aber auch andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden. Diese Interviews ermöglichen es uns, mehr über Sie, Ihre Erfahrung und Ihre Fähigkeiten zu erfahren, aber auch über die Position und die Erwartungen an Sie. Natürlich lernen Sie auch Amaris kennen: unsere Kultur, unsere Geschichte, unsere Teams und Ihre Karrieremöglichkeiten! Fallstudie: Je nach Position werden Sie möglicherweise zu einem Test eingeladen. Dies kann ein Rollenspiel, eine technische Bewertung, ein Problemlösungsszenario usw. sein. Wie Sie wissen, ist jede Person anders, und das gilt auch für jede Rolle in einem Unternehmen. Deshalb müssen wir uns entsprechend anpassen, sodass der Prozess für jeden etwas unterschiedlich sein kann. Dennoch versetzen wir uns immer in die Lage des Kandidaten, um ihm die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!