Product Owner / Chef(fe) de projet SIRH F/H

Au sein de la Direction des Systèmes d'Informations et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, vous êtes l'expert(e) fonctionnel(le) et le garant du bon fonctionnement de notre écosystème SIRH. Vous pilotez l'administration de notre coreRH Workday, ainsi que des applications RH périphériques, avec un périmètre susceptible d'évoluer en fonction des besoins et de la stratégie de l'entreprise.

Évoluant dans un environnement dynamique et agile (Scrum), vous assurez le lien permanent entre les besoins métiers RH et les solutions techniques, contribuant à l'amélioration continue des processus et à l'adoption optimale des systèmes par les utilisateurs.

Vos missions principales

1. Administration et paramétrage

a. Assurer l'administration courante des outils SIRH (Workday et applications périphériques).

b. Maintenir les systèmes en conditions opérationnelles et paramétrer les outils selon les besoins métiers et les obligations légales.

c. Garantir la cohérence des paramétrages lors des évolutions et nouvelles versions.

2. Support et accompagnement des utilisateurs

a. Agir en tant que référent(e) technique et fonctionnel(le) pour les équipes métiers RH.

b. Traiter le support de niveau 2

c. Assurer l'adoption des solutions et proposer des améliorations continues.

3. Relation éditeurs et gestion des releases

a. Gérer la relation avec les éditeurs et les intégrateurs de nos SI

b. Assurer la veille sur les nouvelles fonctionnalités et piloter les montées de version (ex : releases biannuelles Workday).

c. Anticiper les impacts sur les paramétrages existants et communiquer auprès des équipes concernées.

4.Gestion du backlog et des demandes d'évolution

a. Recueillir et analyser les besoins métiers, rédiger les features, US etc…

b. Préparer et animer les comités d'évolution avec les équipes métiers et être force de proposition sur les améliorations.

c. Prioriser le backlog en cohérence avec la roadmap et les objectifs stratégiques.

5. Tests, recette et non-régression

a. Définir les scénarios de tests fonctionnels suite aux priorisations des évolutions.

b. Réaliser les recettes, vérifier la non-régression du système et valider les évolutions avant déploiement.

6. Qualité des données

a. Garantir la fiabilité, la cohérence et la sécurité des données RH.

b. Réaliser des audits réguliers, corriger les anomalies en masse et gérer les interfaces entre les systèmes.

7. Conduite du changement et documentation

a. Créer, mettre à jour et animer les supports de formation, modes opératoires et documentations pour faciliter la prise en main des outils par les utilisateurs finaux.

b. Accompagner les équipes métiers dans l'adoption des nouvelles fonctionnalités et processus.

8. Capitalisation et partage interne

a. Partager les livrables, documentations et bonnes pratiques auprès des clubs internes et de la DSI.

b. Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et processus SIRH au sein de l'organisation.

• De formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Systèmes d'Information, informatique ou équivalent
• Vous justifiez d'une expérience significative (min 3ans) sur des fonctions SIRH, idéalement en tant que Product Owner, Chef de projet SIRH ou AMOA SIRH.
• Vous maîtrisez les processus RH (gestion administrative, paie, GTA, talent management, etc.) et avez une bonne compréhension des enjeux métiers.
• Vous disposez d'une expertise sur un ou plusieurs outils SIRH, idéalement Workday, ainsi que sur la gestion d'applications RH connexes.
• Vous avez une solide expérience en gestion de backlog, priorisation et rédaction d'expressions de besoins / spécifications fonctionnelles.
• Vous êtes à l'aise dans un environnement Agile (Scrum) et dans la coordination d'équipes pluridisciplinaires (RH, IT, métiers, prestataires).
• Vous possédez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de communication, vous permettant de faire le lien entre enjeux métiers et solutions techniques.
• Autonome et force de proposition, vous savez prioriser, arbitrer et accompagner le changement dans un environnement en constante évolution.
• La maîtrise de l'anglais professionnel est un plus., Le parcours candidat est pensé pour apporter la meilleure expérience possible, tout en reflétant au mieux les valeurs du cabinet : curiosité, bienveillance, engagement et liberté. Les entretiens de recrutement sont de réels échanges de motivation, il n'y a aucune étude de cas. Nous privilégions le dialogue autour des attentes du candidat, un retour sur les différentes expériences, et la présentation de mc2i.

• Titre de transport 100% pris en charge
• Comité Social et Economique (CSE)
• Carte tickets-restaurants
• Actionnariat salarié
• Mutuelle et Prévoyance

* mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients grands comptes dans leurs projets de transformation numérique. * Depuis plus de 35 ans, nous intervenons dans des secteurs et domaines variés : Ressources Humaines, Énergies & Utilities, Transport, Banque, Finance & Assurances, Retail & Luxe, Médias & Télécoms, Marketing et Expérience client, Services publics, Cybersécurité, Data/IA, Infra, UX/UI Design, Management et organisation. * Nous sommes reconnus pour notre approche entrepreneuriale, notre esprit d'innovation et notre engagement pour un numérique plus responsable. * Avec plus de 1600 collaborateurs, mc2i a su conserver une ambiance conviviale et une proximité avec ses salariés. Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance à deux chiffres, ce qui témoigne de l'excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l'avenir à nos côtés ., mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients dans leurs projets de transformation numérique. Avec plus de 1500 collaborateurs, notre entreprise a su rester à taille humaine grâce à des valeurs de convivialité et de proximité. Notre cabinet propose une approche entrepreneuriale du conseil qui encourage et valorise les initiatives, le partage ainsi que l'esprit d'innovation. Depuis plus de 35 ans, mc2i se démarque par la diversité de ses secteurs : SIRH, Energie & utilities, Transport, Banque, finance et assurances, Retail, Médias & Télécoms, Marketing et expérience client, Services publics, Transformations et innovations Nous sommes également fiers de nos distinctions : 3ème au palmarès Great Place to Work 2023 et 1ème au palmarès Happy Trainees 2023 ainsi que Champions de la Croissance et Ecovadis Niv. Gold 2023. Grâce à l'implication sans faille de ses collaborateurs, mc2i est une entreprise à taille humaine où il fait bon vivre. To learn about our recruitment process, click here. A Talent Acquisition Consultant will be by your side to support you throughout your candidate journey. You'll also have the opportunity to take advantage of free coaching sessions to prepare yourself in the best way. At mc2i, promoting diversity and fighting against all forms of discrimination are long-term commitments. Our dedication to diversity and inclusion is reflected in our particular attention to the integration of people with disabilities. We encourage their applications and are committed to doing our utmost to provide necessary accommodations throughout their experience at mc2i. By joining us, you become part of a team where every individual matters and every voice is heard. As a signatory of the Diversity Charter, we strongly encourage applications from all backgrounds and look forward to discovering yours., Nos valeurs de convivialité et de proximité font de notre cabinet un accélérateur d'initiatives, de partage et d'innovation. Avec une moyenne d'âge de 29 ans, nous disposons d'équipes toujours plus motivées et investies dans leur mission. Chacun de nos collaborateurs est prêt à partager son expertise. Nous offrons des missions variées et stimulantes qui permettent d'intervenir sur des projets innovants et de contribuer aux évolutions du monde de demain.