Transitie Manager

We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.

De ambities van CZ zijn vertaald in een strategie 2030. Om die ambities te realiseren werken we aan strategische divisie overstijgende transities met grote impact op Data en IT. We gaan minder zelf bouwen en meer werken met standaardoplossingen. Ook gebruiken we data en AI steeds vaker om de zorg slimmer en betaalbaarder te maken. Deze veranderingen zijn essentieel om klanten te blijven helpen met hun zorgvragen vanuit digitale oplossingen met veilig en optimaal gebruik van data voor een marktconforme zorg premie.

Het CIO Office helpt om die verandering goed te laten verlopen. Je kunt ons zien als het kompas van de organisatie op het gebied van Data & IT: we bepalen de richting, maken duidelijke afspraken en zorgen dat CZ veilig en in control blijft.

• Als Transitiemanager bij CZ geef je vorm aan transities die niet alleen processen en technologie raken, maar vooral het gedrag en de mindset van collega's.
• Jij ontwikkelt een samenhangende aanpak, coacht senior management in nieuwe ways of working en zorgt dat verbeteringen écht landen in de praktijk.
• Je bent de brug tussen strategie en operatie, met oog voor de menselijke kant van verandering.
• Dankzij jouw integrale aanpak worden nieuwe werkwijzen omarmd én duurzaam verankerd, zodat CZ wendbaar, veerkrachtig en toekomstbestendig blijft.

Jouw team

Jij bent van groot belang

Je bent onderdeel van het CIO Office, team Transitiemanagement. Dit team is binnen CZ dé go-to business partner op strategisch niveau om integrale besturing van Business en IT vraagstukken te regisseren, te organiseren en te implementeren. Binnen het Transitiemanagement team werk je nauw samen met onze transitiemanagement ondersteuners en rapporteer je aan de Lead Transitiemanagement. Je geeft (in)direct functionele aansturing aan een wisselende groep van business- en IT projectmanagers en andere stakeholders, verspreid over diverse afdeling en divisies.

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, veranderkunde of organisatiepsychologie
• Minimaal 10 jaar ervaring met complexe, organisatiebrede transities en strategisch verandermanagement
• Advieservaring op strategisch niveau over organisatiebrede transities
• Achtergrond in consultancy of vergelijkbare rollen met verandertrajecten
• Diepgaande kennis van change- en programmamanagement, inclusief cultuur-, proces- en structuurveranderingen
• T-shaped profiel: specialistisch én verbindend tussen strategie, operatie en technologie
• Leiderschap, strategisch inzicht, probleemoplossend en analytisch vermogen
• Organisatiesensitiviteit en organisatorische kracht in complexe omgevingen

Onze vragen

Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:

• CZ staat de komende jaren voor een complexe organisatiebrede transitie waarbij zowel processen, technologie als het gedrag van medewerkers fundamenteel moeten veranderen. Hoe zou jij als transitiemanager richting geven aan deze verandering en zorgen dat nieuwe werkwijzen daadwerkelijk worden omarmd en duurzaam verankerd raken in de organisatie? Kun je toelichten welke strategische keuzes je zou maken, hoe je draagvlak creëert op verschillende niveaus, en hoe je de menselijke kant van verandering expliciet meeneemt in je aanpak?
• CZ wil de komende jaren wendbaarder worden. Welke strategische keuzes zou jij als transitiemanager maken om dit te realiseren, en hoe zorg je dat deze keuzes aansluiten bij zowel de bedrijfsstrategie als de dagelijkse praktijk?
• Hoe sla jij een brug tussen business, IT en transitiemanagement om veranderingen duurzaam te organiseren? Welke kennis / kunde / expertisegebieden maken jou onderscheidend en waarom?

Binnen CZ krijg je wekelijks ruimte om je te verdiepen in je vak om zo te werken aan je eigen ontwikkeling. *

Flexibel werken Jij bepaalt waar en wanneer je werkt om zo de beste werk-prive balans te bieden. Natuurlijk wel zo dat je ook nog bereikbaar bent voor je team. *

Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden Ieder mens is anders dus jij bepaalt welke arbeidsvoorwaarden voor jou het best passen.

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden