Agile Coach

EinleitungDu brennst dafür, End-to-End-Flows zu beschleunigen, Blocker datenbasiert sichtbar zu machen und Product- & Tech-Teams zu Höchstleistung zu coachen? Du willst nicht nur agile Zeremonien begleiten, sondern strategisch skalierbare Prozesse für eine wachsende Organisation formen?Als Agile Coach (m/w/d) bei Peter Park treibst Du schnelle, vorhersagbare und outcome-orientierte Delivery voran. Mit aussagekräftigen Metriken und hands-on Coaching optimierst Du den Entwicklungs-Flow, baust agile Skills in jedem Squad aus und stellst sicher, dass unsere Arbeitsweise mit dem Wachstum skaliert. Du arbeitest eng mit Product-Managern, Engineering-Leads und Stakeholdern zusammen und beseitigst systemische Engpässe, bevor sie den Wertstrom bremsen.Werde Teil unseres ambitionierten Product- & Tech-Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität - schnell, datengetrieben und wirkungsstark.Was ist Deine Aufgabe?Performance-Analyse & Flow-Metriken: Du etablierst und überwachst Agile-KPIs (Cycle Time, Throughput, Predictability), um datenbasiert Waste zu reduzieren und die Delivery-Performance kontinuierlich zu verbessern.End-to-End Flow-Optimierung: Du visualisierst den gesamten Wertstrom von der Idee bis zum Release, identifizierst Bottlenecks systematisch und steigerst die Flow Efficiency der Produktentwicklung durch gezielte Maßnahmen.Strategisches Alignment (OKRs & Roadmap): Du begleitest die Roadmap-Erstellung prozessual und stellst sicher, dass alle Team-Initiativen messbar auf Unternehmensziele einzahlen.Proaktive Cross-Team Synchronisation: Du führst Formate zur frühen Abhängigkeitserkennung und Synchronisation ein (idealerweise bereits in der Discovery- oder Konzept- und Scoping-Phase) und moderierst quartalsmäßige Cross-Team Planning Sessions, während die Organisation auf 6+ Teams skaliert.Discovery & User-Centricity: Du moderierst Discovery-Phasen nach dem Double Diamond Modell, um sicherzustellen, dass nur validierte Konzepte in die Entwicklung gehen.Methoden-Coaching für Product Manager: Du unterstützt hands-on bei User Story Slicing, Backlog-Management und der Schärfung der "Definition of Ready", um die Qualität der Delivery zu sichern.Intake Process Design: Du gestaltest leichtgewichtige Policies, die Sprint Commitments schützen, gleichzeitig aber die Tür für dringende, wertvolle Aufgaben offenhalten.Continuous Improvement Coaching: Du förderst eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, moderierst bei Bedarf Team-Retrospektiven und unterstützt die Professionalisierung von Dokumentationsstandards.Deine Fähigkeiten:Branche: Erfahrung in schnell wachsenden SaaS- oder IoT-Umgebungen, idealerweise in Small und Mid-sized Enterprises.Erfahrung & Expertise: 4+ Jahre als Agile Coach oder in einer vergleichbaren methodischen Führungsrolle. Nachweisbare Erfahrung im Coaching von mehreren Squads (3-6 Teams) in einer Scale-up Umgebung.Methodenwissen: Du lebst ein Agile Mindset und hast tiefgreifende Kenntnisse in Scrum, Kanban, Lean Management und dem Double-Diamond Modell.E2E Flow-Metriken: Nachweisbare Erfahrung in der Arbeit mit End-to-End Flow-Metriken wie Cycle Time, Lead Time und Flow Efficiency.Tools: Erfahrung in Jira/Linear sowie in Dokumentationstools (Notion, Confluence). Grundverständnis von Datenanalyse (SQL und Tableau / Looker bevorzugt).Kommunikation: Herausragende Kommunikationsfähigkeiten über alle Ebenen hinweg, von Engineers bis C-Level. Du bist proaktiv, ergebnisorientiert und denkst unternehmerisch.Sprachen: Deutsch (C2) und Englisch verhandlungssicher.Work Setup:40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remoteUnbefristeter ArbeitsvertragArbeitsort: MünchenTeam: 8 Kolleg:innenWelche Vorteile bietet mir Peter Park?So sieht Dein Arbeitsalltag bei uns aus

• Arbeiten mit Bergblick

Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung. * Teamgeist und Impact-Kultur:Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört. * Freiraum für Deine Ideen:Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung - mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.Das bieten wir Dir zusätzlich

• 28 Urlaubstage - die Du Dir frei einteilen kannst
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