Teamleiter (Tech) Recruiting
Role details
Job location
Tech stack
Job description
- Sie führen ein mehrköpfiges Recruiting-Team und entwickeln dieses fachlich wie organisatorisch weiter
- Sie stellen ein effizientes, professionelles End-to-End-Recruiting für IT-/Tech-Positionen sicher
- Sie verantworten KPI-basiertes Recruiting, bauen strukturiertes Reporting auf und leiten Maßnahmen ab
- Sie optimieren Recruiting-Prozesse, treiben Automatisierungen voran und erhöhen die Effektivität der Pipeline
- Sie etablieren und steuern eine belastbare Supplier-/Dienstleisterstruktur inklusive Rahmenkonditionen
- Sie gestalten gemeinsam mit HR und Fachbereichen Employer-Branding- sowie Personalmarketing-Aktivitäten
- Sie sorgen für eine exzellente Candidate-Experience über alle Touchpoints hinweg
- Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern zusammen und beraten Hiring Manager auf Augenhöhe
- Sie unterstützen Onboarding-Formate und bringen sich in strategische Projekte des HR-Bereichs ein, * Sie haben die Möglichkeit 100% Remote, optional an mehreren deutschen Standorten hybrid zu arbeiten
- Sie nutzen 30 Tage Workation im Ausland pro Jahr
- Sie erhalten 30 Tage Urlaub sowie eine 40-Stunden-Woche
- Sie wählen Ihre Hardware selbst
- Sie erhalten Zugang zu Weiterbildungen, Zertifizierungen und Entwicklungsprogrammen im technischen Umfeld
- Sie profitieren von Benefits wie Spendit Card, Wellpass oder Deutschlandticket, ergänzt durch bAV, Bikeleasing und Kita-Zuschuss
- Sie erleben eine moderne, dynamische Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
- Sie erhalten ein strukturiertes Onboarding sowie regelmäßige Entwicklungs- und Gehaltsgespräche, * Je nach Berufserfahrung von 70.000 Euro bis zu 85.000 Euro Brutto Jahresgehalt
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
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Analyse der Qualifikationen
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Kennenlernen
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Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
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Vertragserstellung mit Hays
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1, Nachdem wir Ihre Ziele und Qualifikationen mit den Jobs bei unseren Kunden und Kundinnen abgeglichen haben, kommt es nach Ihrer Zustimmung zu einer Kontaktherstellung. Danach folgt ein persönliches Kennenlernen.
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Vertragserstellung mit Hays Nach der Zusage des Kunden oder der Kundin und der Abstimmung letzter relevanter Rahmenbedingungen mit Hays folgt die Einstellung direkt beim Kunden bzw. der Kundin oder bei Hays im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Requirements
- Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH/PH) vorzugsweise mit wirtschaftlichem oder technischem Schwerpunkt
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Recruiting für IT- und Tech-Positionen - idealerweise mit Teamleitungs- oder Lead-Verantwortung
- Sie bringen fundiertes Know-how in modernen Recruiting-Methoden sowie ein sicheres Verständnis für KPIs und datenbasierte Entscheidungen mit
- Sie arbeiten routiniert mit mehreren ATS-Systemen (Applicant Tracking System) und nutzen LinkedIn Recruiter auf Expertenniveau
- Sie verstehen Geschäftsmodelle im IT-/Consulting-Umfeld und können Entscheidungen auf Basis von Kennzahlen und Business Cases überzeugend vertreten
- Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und handeln proaktiv - mit ausgeprägtem Macher-Gen
- Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch und treten professionell auf
