Consultant SIRH / AMOA

1. Audit & Analyse des besoins

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers (entretiens, ateliers, observations).
• Réaliser des diagnostics de processus RH existants.
• Identifier les écarts entre besoins et solutions disponibles (gap analysis).
• Rédiger les cahiers des charges et user stories.

2. Accompagnement à la mise en œuvre SIRH

• Participer à la sélection des solutions SIRH (AMOA dans les appels d'offres, benchmark).
• Paramétrer certaines briques fonctionnelles en lien avec les intégrateurs.
• Suivre les développements, paramétrages et tests fonctionnels.
• Préparer et exécuter les phases de recette.

3. Déploiement & Conduite du changement

• Préparer les plans de déploiement et organiser leur mise en œuvre.
• Contribuer à la formation des utilisateurs finaux : supports de formation, ateliers, tutoriels.
• Accompagner la conduite du changement (communication, adoption, support).

4. Pilotage & Suivi de projet

• Participer au pilotage opérationnel (planning, reporting, gestion des risques).
• Coordonner les échanges entre les différentes parties prenantes (DSI, RH, éditeurs).
• Assurer un reporting régulier auprès du manager et du client.

Participation, Intéressement, TR, Télé-travail

• 2 à 3 ans d'expérience en AMOA, consulting, ou au sein d'un service RH/DSI sur des projets SIRH

• Une expérience en cabinet de conseil est un plus

• Intérêt pour la transformation digitale des fonctions RH

• Notions en gestion de projet (méthodes classiques et/ou agile)

• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse

• Relationnel client développé, posture conseil

• Capacité à travailler en équipe comme en autonomie