Product Owner Cotisations - Assurance de Personnes H/F

GFP_tech

Canton de Chartres-1, France

12 days ago

Role details

Contract type

Permanent contract

Employment type

Part-time (≤ 32 hours)

Working hours

Regular working hours

Languages

French

Experience level

Senior

Job location

Remote

Canton de Chartres-1, France

Tech stack

IBM System I

Confluence

JIRA

Scrum

Job description

Au sein de la direction Delivery Produit et plus précisément dans l'Usine Logicielle, vous occupez le poste de Product Owner rattaché à Baptiste BELLANGER, Team Leader de la Tribu Process Métier de l'Usine Logicielle, vos missions principales :

Piloter le/les projets affectés.

Organiser les réunions de suivi avec les clients principaux de GFP_tech
Tenir et suivre son backlog (en accord avec les engagements clients; cf roadmap)
Organiser les rituels d'affinages avec le métier / client et les développeurs avant d'engager une US
Estimer les charges avec l'appui des équipes de développement pour réalisation des devis
Rédiger les US (contenant les tests d'acceptation qui doivent être validés par le client)
Planifier chaque Release tous les 3 mois (Release Planning) et chaque Sprint toutes les 2 semaines
Suivre les développements
Réaliser la recette MOA (tests d'acceptations)
Rédiger les Release Notes avant la mise en recette métier (permettant aux clients de réaliser leur recette)
Animer les rituels Scrum de l'équipe (Daily Meeting chaque matin, Revue, Rétro et SprintPlanning)
Suivre les performances de l'équipe Scrum engagé vs réalisé (BurnDown Chart)
Suivre le consommé
Suivre les anomalies remontées sur son Produit/Projet
Suivre les demandes de service remontées sur son Produit/Projet
Coordination et suivi des Mises en Production

Définir et suivre la roadmap du projet

Participer à la définition de la roadmap collective
Assurer le suivi et respecter la roadmap collective et les roadmaps spécifiques Client
Actualiser la roadmap projet, Être force de proposition sur l'amélioration continue du produit/projet, des processus
Faire le lien avec l'ensemble des parties prenantes du projet
Accompagner les nouveaux arrivants dans l'équipe projet
Contribuer à la création des nouveaux environnements (suivi d'alimentation des référentiels, suivi des paramétrages à mettre en place dont mise à la charte)

Savoir ou connaissances techniques :

Connaissances informatiques : AS400, Jira, Confluence.
Connaissances organisationnelles : organisation et procédures
Connaissances : connaissances des cotisations, des adhésions dans le monde de l'assurance de personnes, des environnements et partenaires, processus de gestion
Connaissance de l'agilité (du Scrum)
Connaissance du produit conçu et développé dans l'équipe projet
Gestion de projet
Animation d'équipe
Suivi projet auprès des clients
Reporting auprès de la hiérarchie
Conduite du changement, Ticket restaurants, RTT, mutuelle, prévoyance, remboursement 50% de l'abonnement de transport, indemnité de télétravail, participation, CSE...

Onboarding : Après une première journée animée par l'équipe RH et le manager, nous proposons au nouveau collaborateur un parcours sur 2 mois entre formations, transmissions des savoirs, rapport d'étonnement et rencontre chaque pôle de l'entreprise.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.