IT Leiter / Head of IT

Aufgaben im IT Management

Mitentwicklung der Unternehmensstrategie und einer modernen IT Strategie inkl. Digitalisierung und KI-Integration gemeinsam mit der Vorstandsebene IT-Organisation, IT-Personalmanagement und IT-Recruiting IT-Budgetverantwortung inkl. Monitoring und Controlling (IT-Kostenrechnung, Datenaufbereitungen und Analysen) Gewährleistung effizienter IT-Governance-Strukturen und Sicherstellung von IT-Compliance-Standards (Maßnahmen aus DORA, AI Act und anderen Regulatorien) Projekte zu den Informationssystemen umsetzen, Ideen einbringen und Initiativen zur digitalen Transformation vorantreiben Sicherstellung eines stabilen IT-Betriebs inkl. IT-Architektur (z.B. Netzwerke, RZ-Infrastruktur, Software, Schnittstellen, Systemauslastung, Recherche zu neuen Technologien) IT-Prozess- & Servicemanagement, IT-Risikomanagement und IT-Notfallmanagement Pflegen von Kooperationen und Partnersteuerung für effiziente Zusammenarbeit interner Stakeholder sowie Lieferanten, Technologieanbieter und Dienstleister

• Abgeschlossenes Studium im IT- oder Wirtschaftsinformatikbereich oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer IT-Leitungsfunktion im Bereich der Finanzdienstleistung und/oder IT-Beratung
• Ausgeprägte Management- und Führungskompetenzen, Kommunikationsstärke (Deutsch und Englisch), Teamorientierung und Innovationsgeist
• Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten, Integration von Cloudservices und Change-Management
• Leidenschaft für Technologie, hohe Eigenverantwortung und Freude an neuen Herausforderungen
• Hohe soziale Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität

• Führen Sie ein erfahrenes, eigenverantwortlich arbeitendes Team mit klaren Zuständigkeiten
• Agieren Sie in einer Schlüsselrolle mit hoher Innovationskraft
• Die Position bietet ein Bruttojahresgehalt ab € 130.000,-- + Bonus mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung.
• Attraktive und nachhaltige Sozialleistungen (individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote, flexible Arbeitszeiten, Klimaticket, Leistungsprämien, regionales Mittagessen und vieles mehr)
• Arbeiten Sie eng mit dem Vorstand und dem Executive Committee zusammen - kurze Entscheidungswege
• Bringen Sie sich aktiv in die Zukunftsgestaltung einer international tätigen Versicherung ein