Talent Development Project Specialist H/F
Role details
Job location
Tech stack
Job description
Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.
Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.
Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients., Pour accompagner le développement de la fonction L&D au sein de Pennylane, nous recherchons un Project & Learning Specialist pour accompagner la croissance de la fonction développement RH au sein de l'équipe People de Pennylane,
Rattaché(e) à notre Responsable du Développement RH, vous participerez activement à la conception, au déploiement et à l'amélioration continue de projets structurants les programmes de Performance, la gestion de Carrière et la Formation au service de la croissance de Pennylane.
Comment allez-vous contribuer au projet ?
Vos missions comprendront :
Gestion de carrière et de Talents
_ Co-construire et déployer les programmes et projets transverses permettant d'accompagner la croissance des Pennylaners sur le temps long et de valoriser chacune des tracks - notamment IC - en collaboration avec les parties prenantes métier et RH.
_ Career paths :
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Co-construire une structure harmonisée de career paths dans un objectif de fluidification de nos processus et de lecture cross-fonctionnelle
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Accompagner les HRBP et les managers dans la mise à jour régulière des career paths et dans leur imbrication dans le parcours de vie du collaborateur dans l'entreprise
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Répondre aux problématiques propres à chaque BU pour assurer un contenu pertinent
_ Gestion Talents :
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Participer à la construction et au déploiement des programmes de gestion des top talents
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Participer aux actions de déploiement et suivi des plans de succession
Gestion de la performance
_ Participer au paramétrage des campagnes et à leur kick-off sur notre SIRH
_ Assurer le suivi opérationnel des campagnes de revue de performance (mid-year checkpoint et annual review) auprès des HRBP :
- Support à la compréhension des processus et utilisation des outils en préparation, live et post-campagnes
construction de contenu permettant l'appropriation des processus par les métiers (managers et ICs)
- Identifier les axes et actions d'amélioration à apporter aux futures campagnes en s'appuyant sur les retours métiers et RH.
Formation
Participer à la construction de programmes de formation de Pennylane faisant partie des programmes de développement construits pour l'organisation
Reporting
Réaliser les actions de reporting nécessaires auprès des parties prenantes sur une base trimestrielle, Connaissances larges sur les sujets de gestion de carrière et talent (parcours collaborateurs, accompagnement des managers, gestion des talents)
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Solides compétences en gestion de projets et de parties prenantes avec un sens fort du business permettant des échanges fluides (RH, métier)
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Excellentes compétences en communication en français et en anglais ; capable de rédiger des communications internes claires et percutantes.
Pour vous épanouir à ce poste, il faut :
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Être stimulé(e) par un environnement en constante évolution et en forte croissance.
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Être fortement collaboratif(ve) avec l'équipe People, les HRBPs, les managers et les parties prenantes transverses.
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Être suffisamment expérimenté(e) pour prioriser les actions guidées par le business au quotidien et équilibrer stratégie et exécution.
Process de recrutement
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Entretien en visio avec Simon Peraldo - Senior Recruiter
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Entretien en visio avec Salomé Franck - HR Development Manager
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Etude de cas à préparer en amont et à présenter en visio avec Salomé Franck et Marine Bustarret - VP People
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Culture fit avec Charlène Humbert - Head of People Partnering et Mathilde Blin (Head of People Ops)
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Team fit avec plusieurs membres du département People, Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d'événements d'entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d'entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous.
Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra:
-Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)
-Apprécier travailler dans un environnement en changement constant
-Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes
-Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.
Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères.
Requirements
Expérience d'au moins 3 ans dans un poste de développement RH, alliant responsabilités opérationnelles et gestions de projets
Benefits & conditions
Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind)
Des tickets restaurants (Carte Swile)
Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés
La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu
