Gestionnaire des systèmes d'information RH (H/F)

Temps de travail : Poste à temps complet (39H)

Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle

Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés

Vous serez en charger d'assurer le lien entre la Direction des ressources humaines et la Direction des systèmes d'information.

Votre rôle est d'automatiser certaines tâches.

Pour cela vous devrez recueillir les besoins du service Rh et les transmettre ensuite au service des systèmes d'information via un cahier des charges.

Vous apporterez assistance et conseil technique aux gestionnaires RH et à la direction des ressources humaines sur l'utilisation des systèmes d'information.

De plus, vous serez l'interlocuteur de la Direction RH et de la DSI pour les applications amenées à évoluer.

Cadre statutaire

Rédacteur, rédacteur principal 2ème classe, rédacteur principal 1ère classe ; Technicien, technicien de 2ème classe et technicien de 1ère classe. (catégorie B), Paramétrer le SIRH : dans le respect de la réglementation en vigueur( mise à jour des patchs en lien avec la Direction des systèmes d'information.

• Suivi des fiches incidents avec l'éditeur, réaliser la maintenance corrective, suivi analyse et résolution des anomalies.

Coordonner l'administration fonctionnelle du SIRH :

• Création de comptes, droits utilisateurs, gestion des workflows...)
• Assistance quotidiennement des utilisateurs.
• Répondre aux différentes demandes (questions techniques, paramétrages, études des besoins, etc...).
• Rédiger des fiches de procédures à destinations des Utilisateurs.
• Veiller au maintien de la documentation interne.
• Déployer les tableaux de bord de suivi et de pilotage via le SIRH( décideur, journaux...).
• Réaliser des éditions/requêtes et les automatiser autant que
• Veiller au respect de la conformité réglementaire relative à la protection des données personnelles.
• Réaliser des contrôles de la cohérence de la donnée.

MISSIONS SPECIFIQUES

• Accompagner dans la réalisation des rapports RH( RSU...)
• Accompagner à la formalisation et formaliser les process en lien avec le ou la responsable du service SIRH.
• Surveiller le bon fonctionnement des interfaces.
• Mise à jour des modèles d'arrêtés-contrats.
• Référent RH sur les logiciels outils de gestion du temps et des absences.

• Connaissance des techniques de conduite de projet.
• Connaissance du statut de la fonction publique (FPT, FPE, FPH)
• Connaissances de dispositions juridiques du domaine RH, * Expertise sur les outils de bureautique et logiciel SIRH, maîtrise des enjeux et principes de la GRH, maîtrise de la GPEC, connaissances en développement, intégration et exploitation informatique,
• Connaissances des collectivités locales et /ou gestion des ressources humaines souhaitées
• Connaissance de l'outil CIVIL NET RH appréciée et d'Excel.

Savoir-être :

• Sens de l'écoute et pédagogie
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Curiosité, autonomie, rigueur et sens de l'organisation
• Esprit d'équipe et d'initiative
• Capacité d'adaptation.

De plus, nous rejoindre, c'est bénéficier des avantages suivants :

• Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT/an
• Télétravail
• Participation mensuelle santé / prévoyance (mutuelle labellisée uniquement)
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
• Forfait mobilité durable
• Avantages Comité des Oeuvres Sociales

Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes titulaire d'une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d'évaluation professionnelle.