Leiter Kundenentwicklung SI Gebäude 80-100%

Werden Sie Leiter der Kundenentwicklung in unserem Global Enterprise Customers Team und führen Sie ein Team von Kundenentwicklern. Starke Führungskompetenz ist ein entscheidender Erfolgsfaktor in dieser Rolle, da Sie gestalten, wie SI Gebäude mit globalen Unternehmen zusammenarbeitet, um deren strategische und operative Ziele zu erreichen. Sie bauen langfristige, ergebnisorientierte Beziehungen auf und helfen Kunden, Innovation, Geschwindigkeit und Einfachheit über ihre globalen Gebäudebestände hinweg freizusetzen.

In dieser Rolle arbeiten Sie direkt mit Führungskräften zusammen, identifizieren grenzüberschreitende Wachstumschancen und erzielen konsistente, messbare Auswirkungen für unsere Kunden und Siemens. Wenn Sie in komplexen, multinationalen Umgebungen aufblühen und es genießen, Kundenherausforderungen in gemeinsamen Erfolg zu verwandeln, ist dies Ihre Rolle.

Hauptverantwortlichkeiten

• Festlegung und Umsetzung der globalen Enterprise Customer Development Strategie, Förderung profitablen Wachstums, globaler Vertriebs-KPIs und Aufbau langfristiger, vertrauensbasierter Partnerschaften, die messbare Ergebnisse liefern
• Führung des Engagements und der Entwicklung von Unternehmenskunden, Gestaltung wertbasierter, erkenntnisgetriebener Konzepte und C-Level-Beziehungsstrategien
• Verantwortung für die globale Pipeline-Erstellung und Chancenmanagement, Sicherstellung hochwertiger Berichterstattung und vorhersehbarer Leistung
• Förderung funktionsübergreifender und länderübergreifender Zusammenarbeit während der Kundenentwicklungsphasen, Sicherstellung einer konsistenten Kundenerfahrung und Abstimmung über Regionen und Funktionen hinweg
• Führung und Entwicklung eines leistungsstarken globalen Kundenentwicklungsteams, Förderung einer Kultur der Verantwortlichkeit, Kundenorientierung und Wertverkauf
• Erstellung und Verbreitung globaler Best Practices, Methoden und Kundenreferenzen zur Beschleunigung der Geschäftstransformation und skalierbaren Wachstums

• Abschluss oder höherer Abschluss in Ingenieurwesen, Wirtschaft, Informationssystemen, Informatik oder einem verwandten technischen Bereich mit starker analytischer und problemlösender Grundlage
• Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Enterprise-Vertrieb und strategischem Account Management, Geschäftsentwicklung mit nachweislicher Erfolgsbilanz als Vertriebsleiter, der Strategie, Pipeline-Wachstum, Deal-Umsetzung und langfristiges Umsatzwachstum für komplexe Angebote mit langfristigen Kundenbeziehungen vorantreibt
• Gutes Verständnis der Gebäudetechnologiebranche und wie Siemens Gebäude-Lösungen zur Erfüllung von Kundenbedürfnissen eingesetzt werden können
• Nachgewiesene Fähigkeit, Change Management und Vertriebstransformation während Wachstums- und Skalierungsphasen voranzutreiben
• Außergewöhnliche Executive-Präsenz, Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, direkt und in Matrix-Teams zu führen und zu beeinflussen
• Unternehmerisch, ergebnisorientiert und Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation
• Fließend in Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil
• Reisebereitschaft erforderlich

Innerhalb von Siemens Smart Infrastructure sind Sie Teil unserer Business Unit Gebäude, die das vollständige Portfolio an Produkten, Software und Dienstleistungen für Gebäude und angrenzende Infrastruktur vereint. Während wir die Zukunft der globalen Infrastruktur gestalten, suchen wir eine visionäre und praxisorientierte Führungskraft als Leiter Kundenentwicklung für unsere Global Enterprise Programme innerhalb unseres Smart Infrastructure Gebäude-Geschäfts. Standort: Diese Position kann in Zug - Schweiz oder an jedem europäischen Standort mit Siemens SI B Präsenz wie Wien - Österreich, München, Berlin - Deutschland, Madrid - Spanien, London - Großbritannien oder Paris - Frankreich angesiedelt sein., Die Kultur bei Siemens Schweiz ist mehr als nur ein Arbeitsumfeld - sie steht im Mittelpunkt unseres täglichen Miteinanders und ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Siemens Schweiz bietet ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das von Innovation, Nachhaltigkeit und persönlicher Entwicklung geprägt ist. Wir zeichnen uns durch persönliche Verantwortung, Chancengleichheit und Vielfalt aus, zu der jeder Mitarbeiter authentisch beitragen kann. Flexible Arbeitsmodelle und Remote-Arbeit sind bei uns Realität und ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance. Erfahren Sie mehr und finden Sie heraus, ob Sie gut zu Siemens passen, indem Sie unser Kultur-Quiz machen! "Wenn ich merke, dass eine technische Lösung keinen echten Mehrwert bringt, habe ich kein Problem damit, Projekte neu auszurichten oder sogar zu stoppen." (Digital Transformation Manager)