SAP SuccessFactors Berater

In dieser Position als Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) arbeiten Sie in einem kleinen Team und verantworten die Umsetzung und Optimierung bestehender Prozesse, sowie die Neueinführung weiterer Module - von Payroll bis Recruiting. Sie hinterfragen Abläufe, erkennen Optimierungspotenziale und treiben die Digitalisierung aktiv voran.

• Module & Prozesse: Betreuung, Ausbau und Implementierung von SAP SuccessFactors Kernfunktionen wie Employee Central, Performance & Goals und Learning sowie perspektivisch Payroll und Recruiting
• Projektmanagement & Umsetzung: Mitarbeit und (Teil-)Leitung von SAP SuccessFactors-Projekten, enge Abstimmung mit HR und IT sowie Koordination externer Dienstleister für Implementierung und Support
• Anforderungsanalyse & Lösungskonzepte: Analyse von HR-Anforderungen, Entwicklung praxisnaher Lösungskonzepte und Begleitung der Umsetzung
• Betrieb & Weiterentwicklung: Verantwortung für die stabile HR-Systemlandschaft und kontinuierliche Optimierung der SuccessFactors-Module
• Prozessoptimierung & Digitalisierung: Hinterfragen bestehender HR-Prozesse, Identifikation von Optimierungspotenzialen und digitale Prozessverbesserungen
• Schulung & Nutzerunterstützung: Anwender:innen schulen, nutzerfreundliche Prozesse gestalten und reibungslose Übergabe in Betrieb und Support sicherstellen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung: Weiterführung laufender Projekte, Integration neuer Module und Maximierung der Funktionalitäten von SAP SuccessFactors

• Studium / Ausbildung: Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung mit IT-Bezug
• SAP SuccessFactors Erfahrung: Praktische Kenntnisse in einem oder mehreren Modulen, z. B. Employee Central, Payroll, Recruiting, Performance & Goals oder Learning
• IT-Prozesskompetenz & Customizing: Erfahrung mit Cloud-basierten HR-Systemen, Schnittstellen zu HCM- oder Drittsystemen sowie in der Systemkonfiguration und im Customizing von SuccessFactors-Modulen , ggf. über externe Partner oder Dienstleister
• Projektmanagement & Teilprojektleitung: Erste Erfahrungen in der Koordination oder Teilprojektleitung von SAP SuccessFactors-Projekten, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten
• Prozessoptimierung & Digitalisierung: Fähigkeit, bestehende HR-Prozesse zu hinterfragen, Optimierungspotenziale zu erkennen und digitale Verbesserungen umzusetzen
• Schulung & Nutzerunterstützung: Anwender:innen schulen, Prozesse nutzerfreundlich gestalten und reibungslose Übergabe in Betrieb und Support sicherstellen
• Reisebereitschaft: Flexibilität für projektbezogene Einsätze am Unternehmensstandort
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2) in Wort und Schrift