Talent Development Project Specialist H/F

Pour accompagner le développement de la fonction L&D au sein de Pennylane, nous recherchons un Project & Learning Specialist pour accompagner la croissance de la fonction développement RH au sein de l'équipe People de Pennylane, Rattaché(e) à notre Responsable du Développement RH, vous participerez activement à la conception, au déploiement et à l'amélioration continue de projets structurants les programmes de Performance, la gestion de Carrière et la Formation au service de la croissance de Pennylane. Comment allez-vous contribuer au projet ? Vos missions comprendront : Gestion de carrière et de Talents _ Co-construire et déployer les programmes et projets transverses permettant d'accompagner la croissance des Pennylaners sur le temps long et de valoriser chacune des tracks - notamment IC - en collaboration avec les parties prenantes métier et RH. _ Career paths :

• Co-construire une structure harmonisée de career paths dans un objectif de fluidification de nos processus et de lecture cross-fonctionnelle
• Accompagner les HRBP et les managers dans la mise à jour régulière des career paths et dans leur imbrication dans le parcours de vie du collaborateur dans l'entreprise
• Répondre aux problématiques propres à chaque BU pour assurer un contenu pertinent

_ Gestion Talents :

• Participer à la construction et au déploiement des programmes de gestion des top talents
• Participer aux actions de déploiement et suivi des plans de succession

Gestion de la performance _ Participer au paramétrage des campagnes et à leur kick-off sur notre SIRH _ Assurer le suivi opérationnel des campagnes de revue de performance (mid-year checkpoint et annual review) auprès des HRBP :

• Support à la compréhension des processus et utilisation des outils en préparation, live et post-campagnes

construction de contenu permettant l'appropriation des processus par les métiers (managers et ICs)

• Identifier les axes et actions d'amélioration à apporter aux futures campagnes en s'appuyant sur les retours métiers et RH.

Formation Participer à la construction de programmes de formation de Pennylane faisant partie des programmes de développement construits pour l'organisation Reporting Réaliser les actions de reporting nécessaires auprès des parties prenantes sur une base trimestrielle, Être stimulé(e) par un environnement en constante évolution et en forte croissance.

• Être fortement collaboratif(ve) avec l'équipe People, les HRBPs, les managers et les parties prenantes transverses.
• Être suffisamment expérimenté(e) pour prioriser les actions guidées par le business au quotidien et équilibrer stratégie et exécution.

Process de recrutement

• Entretien en visio avec Simon Peraldo - Senior Recruiter, Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d'événements d'entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d'entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous. Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra:

• Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)
• Apprécier travailler dans un environnement en changement constant
• Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes
• Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.

Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères. Si tu hésites, nous t'encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable ! Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l'épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Expérience d'au moins 3 ans dans un poste de développement RH, alliant responsabilités opérationnelles et gestions de projets

• Connaissances larges sur les sujets de gestion de carrière et talent (parcours collaborateurs, accompagnement des managers, gestion des talents)
• Solides compétences en gestion de projets et de parties prenantes avec un sens fort du business permettant des échanges fluides (RH, métier)
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais ; capable de rédiger des communications internes claires et percutantes.

Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind) Des tickets restaurants (Carte Swile) Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière. Notre vision Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients. À propos de Pennylane Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen. En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à : Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant Lever un total de 225 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 900 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,6/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches! Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours Déjà plus de 700,000 TPE/PME et plus de 5000 cabinets d'expertise-comptable utilisent Pennylane en France !, Entretien en visio avec Salomé Franck - HR Development Manager - Etude de cas à préparer en amont et à présenter en visio avec Salomé Franck et Marine Bustarret - VP People - Culture fit avec Charlène Humbert - Head of People Partnering et Mathilde Blin (Head of People Ops) * Team fit avec plusieurs membres du département People, Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking Une facilité d'accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris Une enveloppe de BSPCE * ️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib